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新舊勞工退休制度比較

新舊勞工退休制度比較(出處勞保局)

本內容僅參考,詳細內容來自:勞工保險局/認識勞退新制 (更新日期:2006/10/24)

新舊勞工退休制度比較

一、法 律

現行勞動基準法

勞工退休金條例

二、制 度

採行確定給付制,由雇主於平時提存勞工退休準備金,並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義,專戶存儲

採行確定提撥制,由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費,以個人退休金專戶制(個人帳戶制)為主、年金保險制為輔

三、年資採計

工作年資採計以同一事業單位為限,因離職或事業單位關廠、歇業而就新職,工作年資重新計算

工作年資不以同一事業單位為限,年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響

四、退休要件

勞工工作十五年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上,得自請退休;符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時,亦得請領退休金

新制實施後

適用舊制年資之退休金:

勞工須符合勞動基準法第五十三條(自請退休)或第五十四條(強制退休)規定之退休要件時,得向雇主請領退休金

適用新制年資之退休金:

選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲,且適用新制年資十五年以上,得自請退休,向勞保局請領月退休金;適用新制年資未滿十五年時應請領一次退休金。另,選擇適用年金保險制之勞工,領取保險金之要件,依保險契約之約定而定

五、領取方式

一次領退休金

領月退休金或一次退休金

六、退休金計算

按工作年資,每滿一年給與兩個基數。
但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。
未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計

個人退休金專戶制

月退休金:

勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金

一次退休金:

一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。

年金保險制:

領取金額,依保險契約之約定而定

七、雇主負擔

採彈性費率,以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準,應提撥多少退休準備金,難以估算

退休金提撥率採固定費率,雇主負擔成本明確。提撥率不得低於百分之六

八、勞工負擔

勞工毋需提撥

勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥,享有稅賦優惠

九、優點

1

鼓勵勞工久任

2

單一制度,較易理解

1

年資採計不受同一事業單位之限制,讓每一個勞工都領得到退休金

2

提撥率固定,避免企業經營之不確定感

3

促成公平的就業機會

十、缺點

1

勞工難以符合領取退休金要件

2

退休金提撥率採彈性費率,造成雇主不確定的成本負擔

3

僱用中高齡勞工成本相對偏高,造成中高齡勞工之就業障礙

勞工必須擇優適用

資料來源:行政院勞工委員會職業訓練局-北基宜花金馬區就業服務中心(http://klesa.evta.gov.tw/index.php?act=detail&id=27)